负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保障公司人力资源供给和人力资源高效率，有力支撑公司经营发展。 主要工作内容 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持（含年度人力工作规划、人力费用预算分析、干部梯队建设）。 负责项目公司人力资源战略的执行（含制度制定监督执行、组织架构设计、定岗定编、部门职责、岗位职责调整、改进及梳理）。 全面负责项目公司人力资源管理的各项事务（含招聘配置、绩效薪酬、培训开发）。 负责项目公司其他基础人事事务（入离职管理、档案管理、调配管理、考勤假期管理）。 负责项目公司人力资源中心内部组织管理（部门成本控制、团队分工、团队建设培养、部门内人员考核）。 完成总经理交办的其他临时任务。