1、参与制定人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、协助行政人事部经理制定公司人力资管理的相关制度并组织实施。 3、负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案。 4、根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置。 5、根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度并组织实施。 6、协助行政人事部经理制定薪酬管理体系并贯彻实施。 7、组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜。 8、根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系。 9、协助行政人事部经理进行劳动关系管理，处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。 10、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。