岗位职责： 1、协同上级编制员工薪酬标准及制度； 2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 3、负责员工绩效考核中数据收集、考核评比、绩效面谈等工作； 4、建立、维护薪酬、绩效档案，及时更新相关事宜； 5、处理绩效考核中出现的问题； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、3-5年以上薪酬、绩效模块实操经验，熟悉考核制度的实施；（必备条件，不符者勿投。） 3、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 请各位应聘者看清要求，条件不符合者勿投，以免浪费各自时间！