1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试； 5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工； 6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理