岗位职责：​ 1..根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3.负责建立公司、内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。 4.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 任职资格： 1.学历：大专以上。 2.有三年以上相关工作经验。 工作时间： 做六休一