岗位职责： 一、行政方面： 1.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 2.对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 4.负责连锁管理店管理制度拟订、检查、监督、控制和执行； 5.负责对总务、后勤的管理；负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 6.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作，负责公司办公用品管理； 7.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 8.负责公司档案的管理工作。 二、人事方面： 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6.调配、调入、调出、辞职、辞退等手续，好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，其它突发事件处理和领导交办的工作。 岗位要求： 1.男女不限， 20-35岁，大专以上学历，五官端正，外形条件好，气质佳，有组织管理能力、自律性强，有两年以上行政人事管理经验； 2. 试用期：三个月。