岗位职责：
1、商场人才的发掘和管理
2、新员工招聘
3、员工沟通和工会关系
4、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
5、与分店店长一起控制缺勤率、流失率等
6、管理人事资料（文件、上班记录等）
7、管理员工社会保险
8、提交人力资源报告
9、协助分店店长建立士气高昂的团队
10、协助商场店长培训员工以获得所需的知识和技能
11、和当地政府机关相关部门建立起良好的关系
任职资格：
性别不限，年龄在30-45岁之间，大专以上文化，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，能配合公司，发展部门内部员工，在部门内部建立和谐，高效，敬业的团队。
工作时间：
同岗位3-5年工作经验优先。
需要管理团队