岗位职责： 1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。