岗位职责：1、负责整理公司各岗位的职责说明书编写，制定各部门岗位人员编制，组织照片需求、简历发布、筛选和面试。 2、负责薪酬与福利体制的简历。考勤及工资的结算，制定工资级别及工资结构。 3、组织员工培训，对各部门卫生、服务质量进行质检，对员工进行绩效评估及考核，制定年优秀评选、评比方案。 4、负责办理入职员工、晋升、转正、调动、奖罚、离职等人事相关手续。 5、负责人事档案、劳动合同、员工宿舍的管理及员工社会保险交纳。 6、负责做好人力资源进行人才规划，做好成本控制。 7、参与内刊编辑、校对、写稿等工作。 8、监督属下建立、调整员工花名册。 9、熟悉国家劳动法规及相关地方法规、熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程，具备人力资源管理知识。 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格：大专以上学历 工作时间： 联系方式