岗位职责： 1、健全公司行政管理制度； 2、根据公司发展战略拟定行政整体规划，制定公司人力及行政部门长期计划、中期规划及年度计划； 3、计划和审核人力行政管理的成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 7、对公司组织架构的调整提供合理化建议，规避人才管理风险； 8、发展并宣场公司企业文化，建立公司相关的福政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属与团队凝聚力。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 3、2年以上企业同岗位工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划和实施执行的能力，团队领导能力，有亲和力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，责任心、事业心较强。