1、根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行，确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要； 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、组织搭建培训体系，审核培训规划，确保组织发展和员工职业发展，制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制； 5、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等； 6、统筹公司行政管理工作，保障后勤支持； 7、完善公司内部管理规范化标准化；协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理，监督公司各项制度的执行。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业； 2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验； 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策；能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持； 3、优秀的领导力、协调能力，工作细致、严谨。