工作内容： 1．负责员工日常社会保险、福利性保险、住房公积金的办理和日常管理； 2．协调、统计各单位用人需求； 3．负责招聘需求统计，招聘信息发布、简历筛选以及面试组织工作； 4．负责员工入离职手续的办理； 5．负责员工劳动合同的签订、续签、终止及编号归档工作； 6．负责人员基本信息的核定工作； 7．负责员工人事档案的管理（包括公司档案）； 8．负责人力资源信息系统的日常维护； 9．负责员工日常考勤休假情况的统计备案； 10.具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作； 11．负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏； 12．协助上级编制公司培训计划并组织实施； 13．负责员工培训需求审批手续的办理； 14．负责员工、各单位、公司培训情况的记录、归档； 15．协助上级进行员工资质证书、专业技术职称的申报组织及评聘工作； 16．负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；