岗位职责： 1、根据人员编制及开发计划统计各部门人员需求情况，并制定招聘计划； 2、协助上级建立与完善招聘的相关制度、流程、表格； 3、实施招聘工作，并负责管理、拓展招聘渠道； 4、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 5、负责公司建立和维护人才储备库. 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 8、完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 1、性别不限，人力资源及管理类专业专科含以上学历，1年以上招聘工作经验，有人力资源管理证书者优先； 2、具有一定的文字表达能力、语言表达能力、沟通协调能力； 3、擅长招聘工作，并能独立开展招聘工作者优先