岗位职责： 一、员工入离职事务性工作处理 1、发放招聘启事，收集和汇总招聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 3、填写和分析各类人事统计报表 二、员工薪酬发放工作 1、计算员工薪资福利， 确保员工工资准时发放 2、对公司员工的薪酬进行解释,开具收入证明,假务审批 3、组织薪酬与福利调查 三、员工培训、员工发展、绩效管理、档案管理工作 1、公司培训和绩效评价的组织、执行 2、新进员工培训跟踪，优秀员工识别及重要岗位人才储备 3、管理员工信息资料及各类人事资料 四、员工关系及制度建设 1、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系 2、协助拟定公司规章制度，协助推行公司各类规章制度的实施 五、行政相关事务协助处理 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源，工商管理或相关专业 2、1年以上工作经验 3、熟练掌握办公软件操作方法 4、沟通能力良好，有较强的责任心和服务意识，承压能力强，心理素质好