岗位职责： 1、全面主导公司的招聘工作； 2、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司； 5、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力； 6、负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。 任职资格： 1、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 2、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力； 3、2年以上相关工作经验；​