岗位职责： 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 组织、安排应聘人员的面试; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、完成人力资源部经理交办的其它事项。 岗位要求： 1.人力资源管理相关专业毕业； 2.了解相关法律法规； 3.熟悉人力资源工作流程； 4.具备较高的责任心与合作意识； 5.工作积极主动，认真细致。