1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。 5、办理企业员工人事变动事宜。 6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。 7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。 11、制定员工福利和社会保障计划。 12、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。 13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。 15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。 16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 任职要求： 1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。 2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。 3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。 5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。 6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术。 7、具备较强的计划、控制能力。 8、具备亲和力及较强的说服能力。 9、品格高尚、道德修养好。