招聘主管岗位职责：

一、工作职责：
1、搭建和不断完善招聘管理体系，输出制度、流程和标准；
2、人员编制管理：各部门人员编制规划、核定与分析；
3、招聘需求的识别、评估与招聘计划的制定；
4、招聘渠道的开发与维护；
5、组织和实施各项招聘活动，以满足企业用人需求；
6、招聘与人才甄选技巧的专业赋能；
7、人力资源信息化和数字化革新；
8、招聘数据统计与分析，并不断优化招聘工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，3年以上专职招聘工作经验；
2、精通招聘统筹管理与实施工作，掌握面试与评估工具方法，较强的人才交付能力；
3、善于数据分析与改进工作程序；
4、良好的沟通能力、逻辑思维能力、持续学习力和自驱力。