岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作的开展； 2、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 3、组织、安排面试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。