HRBP
5000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
负责华西北区人力资源工作,重点关注招聘质量及时效、员工关系,包括但不限于:
1、根据各公司用人需求,制定招聘计划并实施,高效开展招聘工作:发布更新招聘信息、筛选简历、邀约面试及OFFER的发放等相关工作;
2、定期对招聘数据进行统计分析,不断完善招聘流程、岗位相关信息,提高招聘效率;
3、不定期地对同行及相近行业用人信息进行收集并分析,提出完善人才吸引的建议;
4、对接员工入职、离职、转正、调岗、晋升等员工关系相关工作;负责新员工入职指引;
5、 其它HRBP相关工作。
1、根据各公司用人需求,制定招聘计划并实施,高效开展招聘工作:发布更新招聘信息、筛选简历、邀约面试及OFFER的发放等相关工作;
2、定期对招聘数据进行统计分析,不断完善招聘流程、岗位相关信息,提高招聘效率;
3、不定期地对同行及相近行业用人信息进行收集并分析,提出完善人才吸引的建议;
4、对接员工入职、离职、转正、调岗、晋升等员工关系相关工作;负责新员工入职指引;
5、 其它HRBP相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历 ,人力资源及相关专业,招聘及学习能力强的专业不限。
2、从事人力资源工作1年及以上,较强的招聘能力,能独立完成区域内招聘需求。优秀的应届毕业生亦可;
3、工作认真负责,细致,有良好的执行能力及职业素养。
联系方式
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