岗位职责： 1、建立支撑战略、符合企业运营管理特点的制度框架，确保制度建设“横向到边，纵向到底”，无盲区； 2、通过科学的优化程序，从制度的内容方面实现全面优化，解决管理交叉或悬空问题； 3、提供同类型企业制度文件大数据，供企业研究、借鉴，提升自身的制度规范化水平； 4、提供三标一体、制度流程一体化、制度内控一体化等融合式制度建设方案，确保一个制度体系可适应多个标准及规范体系的要求； 5、组织开展公司制度、业务流程、效果评估等工作； 6、督办专题事项，组织执行检查提出改进建议。 任职条件： 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3-5年管理咨询公司工作管理经验，具有组织体系建设工作经验，有同类行业的咨询经验优先考虑； 3、熟悉企业管理的理论、计划、组织、控制、方法、流程； 4、较强的组织能力、协调能力、沟通能力、创新能力。