岗位职责： 1、协助人力资源，根据公司业务需要，建立维护、完善绩效管理体系，制定相关管理制度; 2、负责与公司各部门领导制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 3、负责组织实施绩效考核; 4、组织汇总考核信息，进行考核分析，撰写考核分析报告; 5、根据考核结果，提出绩效考核方案整改意见。 管理职责： 1、负责各部门的绩效考核沟通工作; 2、负责指导监督各部门绩效考核工作; 3、负责下属人员的工作指导与监督考核工作。