公司概况：
天骐卓越品牌创建于2004年，是中国管理咨询培训机构的开拓者，致力于中国管理培训咨询服务优选品牌。培养员工2000多人，目前在职员工100 ，30多名博士、硕士专家老师，员工本科学历占比50%以上。全国一线、二线、省会城市开班累计开课500 期，培训学员1000万人次；开课60期 / 年度；深入服务会员超过1000家。
自创建以来，天骐一直在践行“专注人才发展，赋能管理生态”的使命，搭建有游学类公开课、研学类公开课、访学类公开课、定制内训、定制辅导项目、数字转型产品、天骐读课线上学习平台等多条产品线。为促进金融同业交流，天骐开设有卓越年会、金融私董会、天骐卓越视频号、天骐卓越公众号等多个线下、线上合作交流平台。
我们是实用主义！坚持以客户为中心，一直陪伴在企业组织人才发展的路上，坚持创造优质的产品和服务，为客户提供定制化、行之有效、颠覆式创新的管理技能提升咨询培训服务。以专注人才发展赋能管理生态为企业使命坚持实现中国管理培训咨询服务优选品牌而奋斗。
天骐卓越，做有行业责任感、有社会责任感的企业。

一、岗位职责
1.策略制定与执行：根据公司的战略目标和业务部门的需求，制定并执行相应的人力资源策略；
2. 招聘与选拔：负责招聘需求的收集、招聘信息的发布、简历筛选以及面试安排等工作，确保选拔到合适的人才；
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的职业技能和素质，促进个人和组织的发展；
4. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，对员工绩效进行评估、反馈和改进指导；
5. 员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，推动公司文化建设，提升员工归属感；
6. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力相符，并对其进行管理和调整；
7. 组织文化建设与团建：推动组织文化建设，提升团队凝聚力，提升组织效能；
8. 与其他部门协作：与其他部门保持密切沟通和协作，共同完成人力资源相关的工作任务。
二、工作要求
1. 持续学习：不断学习人力资源领域的新理念和技术，提高自己的专业水平；
2. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通；
3. 数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够运用数据来评估人力资源工作的效果；
4. 项目管理能力：具备项目管理的能力，能够有效地规划和管理人力资源项目。