薪酬专员
面议
应届毕业生
本科
职位描述
1、薪酬预算:根据体系薪酬管理办法和费用管理的相关政策,编制部门薪酬总额与费用预算并报批,确保部门费用预算的合理性;
2、薪酬核算与发放:根据体系薪酬管理办法,收集部门员工的出勤信息,核算员工工资,解决工资核算过程的异常情况,发放工资条,以保证薪酬发放及时性及准确性;
2、薪酬核算与发放:根据体系薪酬管理办法,收集部门员工的出勤信息,核算员工工资,解决工资核算过程的异常情况,发放工资条,以保证薪酬发放及时性及准确性;
3、人工成本与费用监控:根据部门费用预算与体系人工成本管理要求,分析各项日常费用支出,监控人工成本,发现异常进行分析并及时上报,确保费用预算与人工成本合理、可控;
4、薪酬政策调整:根据部门员工日常反馈,收集、整理员工关于薪酬政策的意见,通过分析发现薪酬管理存在的问题,提出部门薪酬政策的调整建议,为考核与激励政策的调整优化提供数据支持;
联系方式
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