1、根据公司编制及业务发展需求，负责一线员工的招聘执行工作，满足公司的人员引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道及新媒体渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破岗位人效指标达成，确保完成各项招聘目标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性； 任职要求: 1、大专及以上学历；1-3年招聘或销售工作经验，优秀应届生亦可； 2、较强的沟通协调能力，组织协调能力和承压能力，较强开拓创新精神。