岗位内容

（1）根据现有编制及业务需求发展，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划和策略，完成招聘目标。

（2）建立和完善公司招聘流程和招聘制度。

（3）开拓和完善各种人力资源招聘渠道，维护网络招聘信息发布和更新。

（4）进行简历筛选，邀约候选人初试，组织相关部门协助完成复试，跟进复试结果，确保面试工作的有序开展。

（5）建立后备人才储备方案和人才储备机制。

（6）领导交办的其他事情。

任职要求

（1）熟练使用BOSS、智联招聘等招聘软件。

（2）具备一定招聘经验和人力资源管理知识。

（3）思路清晰，具备良好沟通能力。

（4）性格成熟稳重，有责任心，有较好的团队合作能力。

薪资待遇

底薪 全勤奖 提成。