工作职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、全面负责人力资源各模块工作； 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、制定推行及改进《人事管理制度》及工作流程，监督、控制、检查人力资源发展各项计划并确保其有效实施； 5、负责公司企业文化建设，确定企业价值观念和价值目标； 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与各部门沟通、协调相关工作； 7、公司日常办公用品、固定资产、和非用于销售的购买及费用的审核。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、法律及其他相关专业本科及以上学历； 2、年龄30-38周岁，有3年以上中小型企业同等职位相关工作经验； 3、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4、富有亲和力、较强的说服能力和洞察力。 5、有图书教育、出版、发行行业招聘经验优先考虑。