岗位职责
1、员工劳动关系的管理，为员工办理五险一金申报及待遇享受工作；
2、核算员工工资，制作工资结算套表，保证员工工资按时发放；
3、严控用人风险，处理公司与项目员工之间的劳资纠纷及诉讼事务；
4、制作账单、费用结算，负责定期按时催回款；
5、领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科学历，2年以上人力资源相关工作经验，具备同行工作经验优先；
2、具有较强的沟通和亲和力，工作积极主动，细致，悟性高；
3、有较强的逻辑条理性，抗压能力较强；
4、熟练运用office办公软件、客户管理系统软件；