岗位职责：

1、组织编制和完善人力资源板块的规章制度及管理流程；

2、负责年度招聘、培训计划等方案编制、实施等；

3、协助公司领导健全完善公司各岗位人员的绩效考评体系并负责实施；

4、处理劳动纠纷等事宜；

5、统筹人力资源及部分行政管理事宜。

任职要求：

1、年龄35-42岁，本科及以上学历，有大型公司或工厂工作经验者优先；

2、 三年--五年以上人力资源管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；、

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理模式有系统的了解；

5、工作敬业，踏实，良好的敬业精神和职业道德操守。