绩效考核主管
10000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容:
负责公司绩效考核工作的领导和实施,包括制定绩效考核方案、审核绩效考核结果、撰写绩效考核报告等。
岗位职责:
1、根据公司战略规划,负责绩效考核制度的建立、完善、实施及员工职业生涯规划;
2、深入了解各部门业务运营情况,协助部门制定员工绩效考核标准、考核时间、考核流程、方法及计划,经批准后实施;
3、制定并实施公司奖惩制度和计划,经批准后实施;
4、监督执行各部门考核制度的实施;定期汇总各部门绩效考核结果,并撰写分析报告;组织将绩效结果及时反馈沟通;组织公司评先和评优工作;
5、调查员工发展需求,建立员工职业发展相关档案;
6、根据考核结果,参考公司员工发展需求,提出员工职级评定和晋升建议;
7、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上零售业绩效工作经历,有二级人力资源管理证书优先;
2、熟悉国家最新政策政令,熟悉各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法;
3、零售行业绩效管理经验,对绩效指标的建立及实施过程全盘管控经历;
4、出色的组织协调能力、观察能力和数据分析能力;具有亲和力和较强的说服力,熟悉办公软件操作。
5、工作认真负责,原则性强,有团队合作精神。
联系方式
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