职责描述： 1、 协助参与年度保单谈判，协助管理公司和各分店人员的保险福利体系，有效为公司优化成本； 2、 负责业务部门月度和年度绩效奖金的计发，以及各项奖金指标的跟踪； 3、 参与并协助部门的各类薪酬绩效项目推行； 4、 参与并协助公司长期激励项目的推进。 任职要求： 1、大学本科及以上，22-28岁； 2、熟悉员工保险福利体系，并有相关操作经验； 3、有相关计算业务绩效奖金经验为佳； 4、独立思考、耐心、细心，有责任感，想在大平台上发展； 5、积极主动推动能力，有强烈的学习意愿。