岗位职责：
1、制定公司人事部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司发展建立人才梯队、打造公司企业文化；
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、35-45岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有外企或大型工厂从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是薪酬和绩效板块；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。