岗位职责:
1.熟悉所支持部门的业务和团队，并了解业务战略，促进人力资源战略的有效规划和实施；
2.为业务部门提供有效的人员供给及人才梯队建设。包括但不限于招聘，人才培养，内部激励，员工关系等工作，全方位提供建议并推动实施；
3.组织策划各部门的文化活动，撰写公众号，提升员工满意度；
4.员工沟通渠道建设，关注员工思想动态。促进公司以及部门跟员工的沟通；
5.上级领导安排的其他事宜。
任职要求:
1.本科学历，8年以上人力资源工作经验，擅长招聘和企业文化模块；
2.较强的团队管理能力，擅长招聘团队赋能；
3.工作积极主动，细心，责任心强。