一、岗位职责
1.策略制定与执行：根据公司的战略目标和业务部门的需求，制定并执行相应的人力资源策略；
2. 招聘与选拔：负责招聘需求的收集、招聘信息的发布、简历筛选以及面试安排等工作，确保选拔到合适的人才；
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的职业技能和素质，促进个人和组织的发展；
4. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，对员工绩效进行评估、反馈和改进指导；
5. 员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，推动公司文化建设，提升员工归属感；
6. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力相符，并对其进行管理和调整；
7. 组织文化建设与团建：推动组织文化建设，提升团队凝聚力，提升组织效能；
8. 与其他部门协作：与其他部门保持密切沟通和协作，共同完成人力资源相关的工作任务。
二、工作要求
1. 持续学习：不断学习人力资源领域的新理念和技术，提高自己的专业水平；
2. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通；
3. 数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够运用数据来评估人力资源工作的效果；
4. 项目管理能力：具备项目管理的能力，能够有效地规划和管理人力资源项目。