工作职责： 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划 - 按标准执行招募流程，完成招募任务 - 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析，确保稳定人力池来源 - 统计分析各品牌、各职位招募状况，持续提升招募效能 - 主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力 - 承担招募相关的项目性工作（如招募系统、校园招聘、雇主品牌等），确保项目获得目标成效 - 负责新入职人员入职简介，确保入职简介内容更新 - 各品牌服务组招募渠道的拓展 - 执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规 - 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理 - 主管指派的其它工作或项目 任职要求： 1，本科及以上，人力资源管理专业优先 2，3年以上外资企业相关工作经历 3，熟悉HR招募模块技能，有不同功能类别人员招募经验；有项目管理经验优先 4，较强的沟通能力、组织协调能力、统计分析能力、逻辑思维能力 5，熟悉电脑软件操作、熟悉劳动法律法规