人事总监(餐饮行业)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
联系方式
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