职责描述： 1、负责岗位配置与优化，通过人才盘点实施配置优化。 2、组织实施人员招聘计划，快速响应岗位招聘需求。 3、负责编制和完善人力资源报表（周、月、季、年）。 4、组织人力资源分析与改善，实施人才发展与培训开发计划。 任职要求： 1、40岁以下，本科及以上学历； 2、3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训模块，有人资三支柱工作经验者优先考虑； 3、具有较强的组织、协调能力和文字表达能力，能熟练应用EXCEL、PPT等办公软件； 4、热爱人力资源管理工作，自我要求较高，乐于接受挑战。