主要职责
1、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才的及时到位。
2、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。
3、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
4、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施。
5、做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
6、编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。