主要职责： - 招聘支持：招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘程序的顺利进行； - 薪资福利管理：薪资福利政策的管理和执行，包括员工的薪资结构、保险福利等； - 培训支持：培训体系的建立及实施培训。 - 绩效考核管理：绩效考核管理，包括绩效考核制度的制定和执行等。 - 团队活动：团队活动的策划及实施。 - 雇主品牌：利用各种渠道及方式提升企业雇主品牌建设。 职位要求： - 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业； - 5年以上人力资源相关工作经验； - 擅长招聘、培训及绩效管理模块； - 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； - 熟练掌握办公软件，如Office等； - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作。