招聘主管
5000-7000元
应届毕业生
大专
职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略与各部门业务发展,有效沟通并分析用人部门招聘需求,制定招聘计划并实施;
2、维护和拓展招聘渠道,管理各渠道招聘费用,定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析,提高招聘活动效率;
3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作;
4、建立公司人才储备库,做好简历管理工作;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
6、协助上级领导完成其他相关工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备3年以上制造业的招聘经验,熟悉招聘流程和渠道,有较强的沟通和协调能力;有一定的销售、研发、售后岗位招聘工作经验;
3、具备良好的团队合作精神和工作责任心,能够承受一定的工作压力;
4、熟练掌握Office办公软件,具备良好的文字表达和撰写能力;
5、具备良好的职业素养和形象,能够代表公司与候选人进行沟通和交流。
1、根据公司战略与各部门业务发展,有效沟通并分析用人部门招聘需求,制定招聘计划并实施;
2、维护和拓展招聘渠道,管理各渠道招聘费用,定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析,提高招聘活动效率;
3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作;
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5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
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