1、做好人力资源管理与开发工作：全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、制定人力资源发展规划并实施：组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、招聘企业人员：组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事的规章制度：建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、定期考核员工：组织制定企业考核制度，定期进行员工考核； 6、提供人力资源战略方面的建议：提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平； 7、创建人才甄选流程并提供决策依据：创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据； 8、组织建立招聘渠道：组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求； 9、建立培训体系：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有务人才的内生性成长； 10、主导企业文化的整体建设：定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设； 11、推进员工工作精神：建设通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设； 12、完成其他工作：完成上级交办的其他工作。