【岗位职责】
1、了解和分析各个部门人员需求，制定招聘计划；
2、实施招聘工作，建立完善招聘渠道并实时更新企业信息；
3、负责职工劳动合同的签订，入、离、调、升职等人事手续办理及相关档案管理工作；
4、办理职工社保的新增、减少及变更等事宜；
5、负责协调职工关系，解决劳动纠纷；
6、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督；
7、协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、对试岗职工进行合理有效的考核，评估考核结果；
8、协助公司绩效管理工作，参与薪酬核算、绩效考核结果的实施，并存档资料；
9、组织和推动企业文化建设，组织策划公司各项活动；
10、公司上级交办的其他行政日常工作。
【任职资格】
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；
2、性格外向，善于与人沟通，形象气质佳；
3、具备良好的书面及口头表达能力，沟通能力强；
4、熟悉常用办公软件及各项劳动人事法规政策；
5、工作仔细认真，有较好的执行力和职业素养。
6、对人有较强的感知度，有较强的亲和力。