岗位职责：
1、负责应聘人员的邀约、甄选、面试等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟悉网络发帖技巧;
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
6、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;