一、岗位职责：
1.深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;
2.负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面古工作以及相关录用事宜;
3.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;
4.负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;
5.明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的并致力于提高研发技术团队综合管理水平;
5、领导交办的其他人事相关工作。
二、任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上HR从业经验，支持至少20人以上团队的人事管理工作;
3、具有金融行业等行业HR综合管理经验优先，至少精通两个以上人力资源的模块。
4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。