岗位职责：
1、协助上级完成部门人员管理，各项工作落实，保障行政人事工作正常开展。
2、协助上级制定适应公司发展的薪酬激励方案，完成数据测算、宣导、落地执行工作；
3、负责员工工资、奖金、绩效、提成核算、及工资申请及工资条收发；
4、协助上级进行绩效方案设计和优化，并跟踪实施和监督、确保绩效管理各环节工作有计划落实执行。
5、搭建和完善公司绩效管理体系、优化设整绩效考核方向，并进行指标搭建、在执行中持续完善；
6、负责绩效面谈沟通、完成绩效数据审核、汇总、统计分析；
7、负责员工绩效申诉、调查、核实及反馈最终绩效结果，推动绩效结果的应用（人员选拔晋升、调薪、年终奖金）工作落地执行；
8、对人工成本进行核算、测算人均产值、分析及监控、定期输出人工成本等相关报表及调整方案；
9、组织与实施公司的招聘计划、跟踪招聘进度，开拓及维护招聘渠道，并建立公司人才库，同时做好人才的选、用、育、留等工作，确保人才核心竟争力；
10、负责员工培训需求调查分析、培训方案、制度制定、落实培训计划、能独立开发课程及授课。
11、协助上级完成企业文化活动方案制定及策划。
岗位要求：
1、大专以上学历，***优先，年龄23-30岁；
2、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效、招聘三大模块，有一定的培训及员工关系处理经验及行政管理经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规及地区政策，能较好的地规避劳资风险；
4、亲和力强，有较强的沟通、协调、管理能力及紧急事件处理能力和判断能力；
5、独立思考和分析能力，环境适应能力强，易于接受和吸引新事物，学习能力强；
6、高度责任感、可靠性强，具有优秀的团队合作精神。