HRD
20000-40000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责
1、根据公司战略需求协助中心总经理制定人力资源工作发展规划、计划和预算方案,并高效推进、落实各项计划的实施,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源;
2、负责组织发展工作,组织架构和岗位设计及其日常管理体系的完善和优化;关注业务需求,定期进行组织诊断,发现问题,提出建议为公司重大人事决策提供信息支持;
3、负责绩效考核管理体系的完善和持续迭代,有效监管绩效考核管理政策的落地执行;
4、负责集团整体招聘配置工作,包括但不限于招聘策略及规划落地的监管、优化招聘流程,开展有效的职业培训开发,确保日常工作有序、合规及高效开展;
5、负责薪酬福利激励体系的梳理和持续优化,包括但不限于职位评价及薪酬福利激励政策、流程优化。
任职要求
1、大学本科及以上学历,心理学、人力资源、统计学、行政管理类相关专业优先;
2、年龄35周岁以下,10年以上工作经验,5年以上管理工作经验;
3、拥有人力资源中全面通用能力,熟悉人力资源六大模块,3年以上绩效和组织发展模块专职工作经验,熟练掌握绩效管理、组织管理模块专业知识,如有大型互联网企业绩效、股权激励方案构建推进经验优先考虑;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、对事业有远大理想和追求,愿意不断设定调整性目标,严格要求自我,实现突破。
联系方式
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