职位描述:
1、全面负责公司人力资源管理工作
2、统筹规划及完善员工薪酬体系
3、参与制定年度绩效考核方案并实施考核工作
4、制定年度人才梯队建设计划并推动落实
5、制定公司劳动法律规章制度并监督执行
6、负责公司的人事档案管理、员工关系维护等相关工作
7、完成上级领导交办的其它事务性工作
职位要求:
1.本科以上学历,专业不限
2.有制造型企业hr管理经验优先
3.具有扎实的人力资源理论基础,熟悉国家各项有关劳动法、劳动合同法的法律法规政策
4.有较强的沟通协调能力、执行力强、思维敏捷,能吃苦耐劳,能承受工作压力
5.有10年以上生产制造企业人力资源经验或制造业人力资源管理经验,有制造企业人力资源成本控制经验者优先考虑