岗位职责：
1、依据公司战略目标开展人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
2、优化完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)，完善人力资源管理制度；
3、根据公司中长期发展目标制定招聘计划，完成招聘任务。
4、负责组织开展公司的薪酬、福利管理；
5、负责评估培训需求，制定培训计划并实施，评估培训效果；
6、推进绩效管理工作，监督绩效考核的实施情况；
7、建立内部沟通机制，妥善处理员工关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，男女不限，年龄40周岁以下；
2、有5年以上人力资源全模块管理经验，对薪酬绩效、组织发展、人才培养等有系统的认知和实践经验，能独立解决问题；
3、具备出色的组织和沟通协调能力；
4、熟悉国家相关合同管理、劳动用工、保险福利等方面法律法规。