岗位职责

1） 负责公司人才招聘工作，搭建招聘体系，独立完成招聘模块；

2） 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划；

3） 协助上级完成需求岗位人才画像卡，岗位职责，人员面试表，试用期考核等；

4） 发布职位需求信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单；

5） 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；

6） 对拟录用人员进行背调，与拟录用人员进行谈薪，完成录用通知；

7） 负责招聘内容的撰写及修改，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8） 招聘费用的申请、控制和报销；

9） 负责简历企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；

10） 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区认识法规。

11）公司培训规划，计划执行，过程追踪，结果统计工作。

2、任职要求

1） 大专以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；

2） 熟悉人力资源管理的招聘及培训工作，有中大型企业相关工作经验三年以上；

3） 熟练使用办公软件，善于开展各部门的沟通协调工作，具有较强的文字表达能力和活动组织能力。

4）招聘培训专家级优先考虑；