1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；
2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度；
3、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；
4、负责优化并组织推广各种人才测评工具，提高招聘效率和质量；
5、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；
6、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
7、负责建立、完善、维护人才库；

8、策划组织公司各类活动；

9、上司安排的其他工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；
2、1年以上人事招聘工作经验；
3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；
4、抗压能力强，沟通表达能力强。